Di recente, il dipartimento organizzativo del Comitato municipale di CPC Nantong ha emesso un documento che nomina 50 organizzazioni del partito di base come siti dimostrativi per la costruzione del partito di base della città. Il comitato del partito di Nantong Double Great Textile Co., Ltd. ha ricevuto il titolo di "The City's Grassroots Party Building Dimostration Site".
Nantong Double Great Textile Co., Ltd. è un'impresa privata principalmente impegnata nella rotazione, con 1.035 dipendenti e 67 membri del partito. La società ha istituito una filiale di partito in 1977 , che è stato aggiornato a un comitato di partito in 2012, con 4 filiali di partito sotto di esso. Il comitato del partito dell'azienda segue da vicino il tema "doppio ricco" di "ricchi dipendenti doppi e arricchenti", crea un marchio "doppio forte" di "Strong Development e Strong Party Building", esplora la caratteristica impresa privata di Double Great " 1 3 "Metodo di lavoro di costruzione di partito e fornisce una forte garanzia organizzativa per promuovere lo sviluppo di alta qualità dell'impresa.
Under the guidance of the "old party secretary spirit", the company's party committee has built and strengthened the "Yang Guangze Model Worker Innovation Studio", established the party branch of the Innovation Talent Center, and built the branch in the front line of R&D, production and sales, giving full play to the exemplary role of party members in production and operation, and truly achieving "Party members in key positions, party members in urgent and difficult situations, party members in transformation and Aggiornamento e membri del partito come modelli di ruolo per i gruppi ". Il comitato per il partito della società è stato assegnato molti onori, tra cui l'organizzazione nazionale per il partito di base avanzata, il sito di dimostrazione del lavoro di costruzione del partito di Nantong City e l'organizzazione del partito a cinque stelle di Hai'an City.
(I) Con lo sviluppo come core, implementeremo i "tre impegni" e ci impegneremo a costruire un'organizzazione modello.
Deve: determinare la direzione dello sviluppo aziendale
Tre promesse: impegno del comitato del partito, impegno dei quadri di gestione di livello medio e alto
Il comitato del partito dell'azienda ha sempre identificato "stabilire parametri di riferimento e produrre prodotti di qualità" come strategia di sviluppo dell'azienda e ha preso impegni per il comitato del partito e tutti i dipendenti con l'obiettivo di "cinque s":, per essere avanzati nella costruzione del partito a livello nazionale, secondo, per essere una trasformazione economica, il terzo, il terzo, il terzo, il terzo posto.
Il consiglio di amministrazione della società e i dirigenti senior e di medio livello firmano una lettera di responsabilità target all'inizio di ogni anno e assumi impegni pubblici per tutti i dipendenti; La maggior parte dei membri del partito si basa sui loro doveri e assume impegni nei confronti dei dipendenti della regione. Il presidente dell'azienda, Yang Yang, si iscrisse attivamente alla selezione e fungeva da nuova generazione di imprenditori nell'Ufficio delle finanze municipali. Attraverso la formazione del servizio nel posto, la società è portata a seguire la festa sulla strada giusta, essere onesto e equo, gestire in pista e svilupparsi sulla strada giusta.
Di fronte alla grave situazione colpita dall'epidemia, il comitato del partito ha osato assumersi la responsabilità e lavorare sodo. Hanno organizzato lo studio dello spirito pertinente del partito che costruisce le azioni "Collegamento di centinaia di settori e proteggendo migliaia di imprese", implementavano il sistema di responsabilità di fabbrica per le entità di produzione, raggiunse il pieno carico di produzione, la produzione e le vendite, il funzionamento efficace e l'aumento delle entrate di anno in anno.
(Ii) Usando i post come piattaforma, creeremo "One Post e tre post" e ci impegneremo a realizzare modelli di ruolo dei membri del partito.
Uno: crea una macchina per membri del partito comunista
Tre post: Crea un post Pioneer Pioneer, crea un post dimostrativo per il membro del partito e crea un post di integrità dei membri del partito
Il comitato del partito della società ha formulato le norme di gestione "una stazione, tre posti" e ha stabilito specifiche "Regole di valutazione". Combina l'applicazione individuale con la verifica del gruppo, la valutazione dei membri del partito con la valutazione dei dipendenti, la valutazione quantitativa di gruppo con la valutazione amministrativa delle prestazioni post e il miglioramento delle competenze individuali con i risultati complessivi post innovazione.
La società ha compilato in particolare un "manuale dei membri del partito" e lo ha distribuito a ciascun membro della parte, richiedendo loro di registrare i contenuti di apprendimento e la pratica delle attività di innovazione e competizione. I membri del partito che hanno partecipato al Pioneer e ai post dimostrativi hanno compilato il "Manuale del record di creazione" e il "libro dei record del progetto di innovazione" su base mensile. Sono stati identificati un totale di 35 macchine per membri del partito comunista, posti dimostrativi per 3 membri del partito, posti di pionieri di 8 membri del partito e posti onesti e diligenti di 55 membri del partito.
Il comitato del partito dell'azienda insiste sulla costruzione di massa con la costruzione di partito e la promozione dell'edificio del partito con edificio di massa. Organizza e svolge attività di creazione come "Pioneer dei lavoratori", "Lega giovanile comunista" e "Women Model Post", implementa vigorosamente la strategia di rafforzare l'impresa con i talenti, stabilisce una filiale di partito per talenti innovativi e coltiva i giovani a unirsi al partito. Dalla ristrutturazione aziendale, sono stati coltivati e sviluppati un totale di 49 nuovi membri del partito.
(Iii) Assumendo l'apprendimento come forza trainante, abbiamo condotto la campagna "One Tree, Tre Studies" e abbiamo reso ogni sforzo per rendere il modello più attraente.
Un albero: scegli un modello da cui imparare
Tre cose da imparare: leggi un buon libro, impara un'abilità e memorizza una citazione famosa
Il comitato del partito della società svolge vigorosamente l'attività "One Tree, Tre Studies" per promuovere lo sviluppo approfondito delle attività di apprendimento e istruzione dei membri del partito. Organizza attentamente una giornata unificata per le attività del partito per i membri del partito, una classe di partito aperto una volta al mese per i membri del partito e i quadri e un sistema di lavoro e studio da "48 1" per i manager, costruendo attivamente un modello di lavoro armonioso e progressivo.
In combinazione con l'educazione a tema "Non dimenticare l'intenzione originale, tenere a mente la missione", istruzione di apprendimento della storia del partito e altre attività, ci concentreremo sulla selezione dei modelli di ruolo in prima linea attorno ai membri del partito, scoprire i "punti luminosi" intorno a noi stessi e svolgere "Modello di produzione" e "Operazione Elite" attività di selezione, in modo che la maggior parte dei membri del partito, i lavoratori, i lavoratori e le masse possono vedere e imparare.
La società ha ricche risorse di modelli pionieri, tra cui Yang Guangze, un modello morale provinciale, Ji Yijun, un modello di modello nazionale nell'industria tessile e un obiettivo provinciale di formazione 322, Zhang Yong, rappresentante del partito di Jiangsu e un esperto nazionale per il Congrima per il Congrima di Jiangsu, e un esperto di congressi per il Comune di Congrima per il Congresso. Un modello di lavoratore di apprendimento provinciale. La società ha istituito un lavoratore modello e uno studio di competenze presso l'Istituto di ricerca per ispirare continuamente la maggior parte dei dipendenti a innovare, lavorare sodo e ad impegnarsi per il progresso con il potere dei modelli di ruolo.
(Iv) Con l'armonia come tema, abbiamo implementato la politica di "One Belt, tre persone" e abbiamo cercato di beneficiare dei dipendenti.
Una cintura: il ruolo dei membri del partito nell'aiutare e guidare
Tre persone: addestrare un attivista, contattare un normale dipendente e aiutare una persona bisognosa
Il comitato del partito dell'azienda si concentra attentamente sull'orientamento del valore di "prosperità e prosperità e arricchire i dipendenti", promuove il meccanismo di assistenza guidato dai membri del partito "una, tre persone" e integra la responsabilità pionieristica nella produzione e nella vita dei dipendenti, nella cura e nell'assistenza dei dipendenti e nella responsabilità sociale dell'impresa. Sostiene il concetto di lavoro "cinque colloqui e cinque colloqui senza colloqui" tra i membri del partito e i quadri, vale a dire "parlare di soggettività anziché dell'oggettività, parlare di merito anziché duro lavoro, parlare di responsabilità anziché difficoltà, parlare di scienza invece di azioni sconsiderate e parlare di risultati anziché di discorsi vuoti".
La società ha istituito un "fondo per gli aiuti di investimento per i dipendenti bisognosi" e un "sussidio speciale per le dipendenti femminili". Negli ultimi 10 anni, ha donato 1,8 milioni di yuan attraverso attività come il "Progetto di consegna di calore" e il "Golden Autumn School Aid" per aiutare quasi 2.000 dipendenti, studenti e pubblico bisognoso. Il "progetto di consegna di calore" è stato realizzato per 29 anni consecutivi. La soddisfazione dei dipendenti, le prestazioni del benessere e le opportunità di promozione sono state migliorate, il team dei dipendenti è stabile e il tasso mensile di turnover dei dipendenti è inferiore al 2%.
Il comitato del partito della società ha anche partecipato attivamente alle attività di accoppiamento e co-costruzione del villaggio-villaggio e in successione ha formato unità di assistenza e co-costruzione con il villaggio di Zuozhuang nella città di Yazhou, il villaggio di Dawa nella contea di Guann e il villaggio di Liuxu nella città di Qutang.
(V) Rafforzando la fondazione come obiettivo, promuoveremo "un rafforzamento e tre trasformazioni" e ci impegneremo a gettare una solida base per la governance.
One Strength: Fondate forti per la costruzione di feste
Tre trasformazioni: l'informatizzazione degli affari del partito, la guida ideologica della nuova cultura e la divulgazione delle attività di costruzione del partito
In combinazione con la costruzione standardizzata, promuoviamo "un rafforzamento e tre trasformazioni". In termini di struttura organizzativa, le S del partito, del governo e del lavoro entrano in entrambe le direzioni e servono in posizioni incrociate. Il segretario del comitato del partito e il direttore generale "si assume la stessa responsabilità". Due membri del comitato del partito entrano nel consiglio di amministrazione, due membri della Commissione di ispezione della disciplina entrano nel consiglio di vigilanza e sei membri del comitato del partito entrano a livello di amministrazione. La produzione e il funzionamento sono sia tangibilmente coperte ed efficacemente combinate con la costruzione di partito.
Adettiamo alla nave della costruzione di partito e costruiamo una cultura aziendale. Con i lavoratori modello e gli artigiani avanzati come S e membri del partito e backbone tecniche come organo principale, organizziamo e svolgiamo una serie di attività a tema come "celebrare il 20 ° Congresso Nazionale del Partito Comunista della Cina" e "camminare con la civiltà e dirigerci verso la felicità".
Le "tre trasformazioni" sono la principale forza trainante di "One Strength" di Double Great, con informatizzazione come rete, partecipazione di massa come pietra angolare e nuova cultura come piattaforma. Il top e il fondo lavora insieme per rafforzare la costruzione del partito, coordinare e promuovere uniformemente la gestione organizzativa della costruzione di partiti e promuovere l'elevata efficienza e l'alta qualità dell'edificio per partiti di Double Great, che a sua volta aiuterà i manager dell'azienda a rafforzare la loro consapevolezza di governance e migliorare le loro capacità di gestione e contribuirà anche ad ottimizzare l'ottimizzazione della struttura della governance dell'azienda e migliorare la competitività dell'azienda. $ elle
