Il 3 settembre 2020, l'edizione A2 di Yangtze Evening News, Jiangsu Industrial Reform in Progress, ha pubblicato le pratiche distintive della riforma industriale di Nantong Double Great: "Lavoro per gli altri e anche per me stesso" - Nantong Double Great ha lanciato "dieci meccanismi" per motivare i dipendenti.
"Ora non solo lavoro per l'azienda, ma anche per me stesso. Migliore è la performance dell'azienda, maggiore sarà il mio stipendio ogni anno e otterrò anche dividendi azionari secchi entro la fine di ogni anno." Zhang Yong, direttore dello studio di innovazione di Skill Master di Nantong Double Great Textile Co., Ltd., che detiene le misure di attuazione del sistema di ricompensa azionaria a secco per il personale tecnico emesso dalla società, ha affermato eccitato che dipendenti come lui che raggiungono un certo livello tecnico possono essere assegnati a livello tecnico e allocato a livello tecnico.
Zhang Yong è un giovane rurale che si è laureato in una scuola secondaria tecnica. Ha iniziato a lavorare come elettricista in doppio grande nel 1996. Ha imparato e ha lavorato imparando. Ha perseguito diligentemente la tecnologia elettrica e ha studiato duramente, digerendo e assorbendo le attrezzature di produzione automatizzate introdotte da Germania, Svizzera, Italia, Giappone e altri paesi. "Per far ascoltare l'attrezzatura, devi capire cosa dice l'attrezzatura", queste sono le parole psicologiche che Zhang Yong ha realizzato in pratica. Attraverso anni di esplorazione e innovazione, ha raggiunto l'autonomia nella manutenzione e nella riparazione delle parti di controllo elettrico, che non solo risparmia i costi di manutenzione, ma migliora anche l'efficienza del funzionamento delle apparecchiature, creando ogni anno oltre 1,5 milioni di yuan per l'azienda. Nel 2014, gli è stato assegnato il titolo di esperto tecnico del settore tessile nazionale. Nel 2015, è stato nominato Gold Medal Worker di Double Great ed è stato assegnato 60.000 yuan in azioni tecniche. Nel 2016, gli è stato assegnato il modello di lavoro di Nantong. Nel 2018, gli è stato assegnato il lotto di artigiani di Jiangsu e ha fondato lo studio di Craftsman Zhang Yong. Con il progresso della riforma della costruzione del team dei lavoratori industriali, Zhang Yong ha assunto la pesante responsabilità del direttore dello studio di innovazione delle competenze e ha ricevuto 150.000 yuan in azioni tecniche. Alla vigilia del 1 ° luglio di quest'anno, la filiale del partito del Centro di talenti per l'innovazione dell'azienda ha detenuto una cerimonia di abbinamento del maestro per il apprendista per Zhang Yong e il suo nuovo studente universitario Wu Yanyan e una cerimonia per il nuovo apprendista per presentare la sua domanda per unirsi alla parte.
Il "senso di guadagno" di Zhang Yong e il "senso di appartenenza" sono vivide riflessioni della riforma della costruzione della forza lavoro industriale di Nantong Double Great Company negli ultimi anni. Nantong Double Great Company è un'impresa privata principalmente impegnata nella rotazione, con 1.135 dipendenti. As a pilot enterprise for comprehensive industrial reform in the province and the city, it has always focused on the cultivation of high-skilled talents, piloted the "ten incentive mechanisms" for industrial reform, promoted the reward system for technical personnel, established a system for matching the level and treatment of professional and technical backbones with administrative cadres, carried out a mechanism for selecting gold medal workers, chief technicians, and Double Great Gli artigiani, hanno implementato un sistema di indennità di competenza, un famoso sistema di apprendimento degli insegnanti e un sistema di sussidi generalisti per gli operatori e hanno implementato un "sistema di corse di cavalli" e una formazione professionale di una specialità-multi-multi per il personale di manutenzione elettrica delle attrezzature.
Nonostante l'impatto dell'epidemia, la scuola di formazione dei dipendenti dell'azienda ha organizzato congiuntamente corsi di formazione professionale su filatura di cotone, tessuti moderni, mechatronics, ecc. Con la Jiangnan University, il Jiangsu Institute of Technology, Nantong Yida e altre università attraverso metodi online e offline, in classe e computer. Un totale di 94 giovani dipendenti hanno partecipato all'apprendimento part-time.
Nantong Double Great Company vigorously advocates the concept of "everyone innovates, everywhere innovates, and always innovates", takes the model worker craftsman technician innovation work center as the innovation incubation base, and issues the "Innovation Award Rules", mobilizing employees to "actively innovate and promote income generation", and takes problems as the orientation to realize the transformation of problems into topics, topics into results, results into patents, and patents into industrialization. Dal 2004, i dipendenti hanno proposto 1.562 suggerimenti di innovazione e risultati del progetto, creando un valore economico di oltre 80 milioni di yuan per l'azienda e le persone hanno ricevuto premi per l'innovazione di 1,331 milioni di yuan.
L'impostazione dell'utilizzo dell'aria di ritorno "inventato dal dipendente Xia Chunming ha vinto il premio per la proposta di proposta di innovazione razionale della provincia di Jiangsu. Il dipendente Le Rongqing ha ottenuto 20 invenzioni o brevetti autorizzati. Il "metodo di filatura a peso pesante siro in fibra di cellulosa" ha presieduto ha vinto il National Industry Patent Gold Award. Ha partecipato alla redazione e alla revisione di 11 standard nazionali e del settore. Quest'anno ha vinto il titolo onorario del modello di labour di Nantong. Il dramma situazionale "un filo" basato su Le Rongqing ha partecipato alla performance d'arte della città "Time Leader". Un gran numero di progetti innovativi hanno promosso la trasformazione e l'aggiornamento di Nantong Double Ottimo per "differenziazione, qualità, fascia alta e moda".
