All'inizio del nuovo anno, tutto è nuovo. Il 28 febbraio, la doppia grande compagnia ha tenuto un grande incontro per sintetizzare e lodare l'anno 2024 e mobilitare il lavoro per il 2025. I collettivi avanzati lodati, le persone avanzate, le star del marketing, i pacesetter di marketing, i rappresentanti dei team di lavoro, i dirigenti dei team di lavoro, i dirigenti dei team di lavoro, i dirigenti di assunzione di assunzioni, i dirigenti di assunzione di dipendenti, i dirigenti dei progetti di assunzione per l'innovazione, i principali rappresentanti dei progetti di dipendenza da dipendenti, rappresentanti del progetto di assunzione di dipendenti. ecc., hanno partecipato alla riunione.
Il compagno Wang Ruigen, vice segretario del comitato del partito della società, ha letto la decisione di encomio e ha elogiato e assegnato 4 gruppi avanzati, 4 stelle di marketing, 54 persone avanzate, 136 progetti innovativi e 9 risultati di controllo qualità.
Il compagno Ji Yijun, segretario del comitato del partito e direttore generale dell'azienda, ha consegnato un rapporto di lavoro intitolato "Lavora duro e prosegui in anticipo, affronta le sfide con alto morale e fiducia ferme e creano nuove glorie".
2024, lavorare insieme per lottare per il progresso
Di fronte a un ambiente di mercato complesso e in continua evoluzione, ci concentriamo attivamente sulla domanda del mercato, ci affidiamo alla qualità del nostro prodotto e ai vantaggi del marchio, unito come uno, adeguano le strategie, migliorano l'efficienza, ci adattiamo al mercato e raggiungono la sfida. Innoviamo e sfogliamo sfide e opportunità e raccogliamo grandi premi attraverso la lotta e il duro lavoro.
La produzione e il funzionamento sono stabili e migliorate. Il volume di produzione totale dei filati è aumentato del 6,3% su base annua, la situazione operativa economica è rimbalzata e migliorata, il tasso operativo è migliore di quello dei coetanei e i principali obiettivi previsti sono stati sostanzialmente raggiunti.
I due aumenti e una riduzione hanno ottenuto risultati iniziali. Ci siamo concentrati su compiti chiave, evidenziato l'orientamento al problema, ancorati sui requisiti target e implementato politiche mirate e precise, ottenendo buoni risultati nel migliorare la qualità ed efficienza.
Abbiamo affrontato le sfide e ampliato il mercato. Abbiamo implementato il posizionamento aziendale di "grandi clienti, produzione batch" e "differenziazione, branding". Abbiamo innovato i modelli di vendita, focalizzati su clienti strategici, rafforzato il docking del marchio e ottenuto una crescita delle vendite annuale del 4,9%. L'innovazione tecnologica ha stimolato la vitalità. L'innovazione tecnologica ha migliorato la vitalità, la trasformazione tecnologica continua, la cooperazione di ricerca scientifica ha continuato ad approfondire e l'innovazione tecnologica ha prodotto risultati fruttuosi.
Nel settore della ricerca e dello sviluppo dei nuovi prodotti, seguiamo attentamente le tendenze del mercato, ci concentriamo sullo sviluppo della moda e ottimizziamo continuamente e adattiamo la struttura del prodotto. Abbiamo fatto una svolta storica in filati transfrontalieri miscelati in lana, migliorando l'irreplassibilità dei nostri prodotti e soddisfacendo le esigenze di alta qualità dei clienti di fascia alta.
Rafforzare la fondazione e beneficiare delle persone con sicurezza. La lealtà detiene una bandiera alta e l'artigianato si concentra sul filo. Aderire al principio orientato alle persone, rafforzare la gestione di base, il funzionamento del sistema e l'assicurazione della sicurezza e scortare lo sviluppo di alta qualità dell'impresa. 2025, affronta le sfide frontalmente e crea una gloria maggiore
Con il tema di "miglioramento e riduzione efficaci, catena guidata dal marchio", approfondiremo la svolta della riforma, approfondiamo i due miglioramenti e una riduzione, approfondiamo l'innovazione scientifica e tecnologica, rafforzeremo il marketing del marchio, rafforzerebbe il reclutamento e l'introduzione di talenti, rafforzerebbe la gestione di base e lo sforzano di creare "Smart Great Great Great e Evergreen Double".
Migliora costantemente la qualità e sforzati di creare prodotti di fascia alta nel settore. Aderire al principio di "La qualità porta al mercato", mette sempre la qualità come diritto di parlare in tutto il lavoro e il miglioramento della qualità è sempre a carico di ogni dipendente.
Non lasciare che gli altri afferrassero il mercato e si sforzino per costruire un marchio forte. Promuovere l'integrazione della produzione e delle vendite per stabilizzare la produzione. Servizi e alleanze personalizzate.
Controlleremo i costi e aumenteremo meticolosamente i ricavi e ci concentreremo su rapidi, a basso consumo e ad alta efficienza. Ci concentreremo sull'ottimizzazione del processo per migliorare il tasso di produzione delle materie prime. Ci concentreremo sull'efficienza operativa per garantire la produzione a pieno carico. Ci concentreremo sull'allocazione delle risorse per attingere al potenziale umano. Ci concentreremo sull'utilizzo dell'energia per ridurre le emissioni di carbonio. Ci concentreremo sull'imballaggio e sui trasporti per garantire prezzi di alta qualità e bassi.
Guidato dall'innovazione, concentrandosi sul progresso della tecnologia e dell'intelligenza. Innovare continuamente nel campo di filati verdi, a basse emissioni di carbonio, N e ecologici, costruisci piattaforme e approfondisci la cooperazione di ricerca università-università. Mirare al mercato, con nuovi prodotti, trasforma con intelligenza e digitalizzazione e persegue la qualità con l'innovazione.
Controllare rigorosamente i rischi e sforzati di costruire garanzie di alta qualità. Aderire al principio orientato alle persone, introdurre i doppi dipendenti di nuova generazione in tutti gli aspetti, svolgere competizioni di lavoro e migliorare le capacità dei dipendenti. Rafforzare le garanzie del sistema, implementare profondamente i sistemi di gestione e standardizzazione per la produzione di sicurezza. Rafforzare le garanzie di sicurezza e implementare pienamente l'elenco di responsabilità "One Post, due responsabilità".
Con un obiettivo e una mente, ci sforziamo di implementare strategie di riforma. Sottolineiamo la leadership politica e costruiamo un team di dipendenti. Sottolineiamo il tema della responsabilità e stimoliamo la vitalità. Sottolineiamo una fabbrica con più sistemi e incoraggiamo le fusioni e le acquisizioni. Sottolineiamo l'efficienza del lavoro, la gestione centralizzata da parte dell'azienda e la responsabilità gerarchica da parte dei dipartimenti. L'unità è forza e la lotta crea il futuro. Il compagno Ji Yijun spera che tutte le persone doppie siano sicure, fiduciose, pionieristiche, G ed intraprendenti con lo spirito di un serpente che può percorrere migliaia di miglia, prendere l'iniziativa in difficoltà, scalare gli ostacoli nelle avversità e lavorare sodo per costruire un doppio grande grande e creare un futuro migliore. The head of the marketing department signed a marketing target responsibility letter with Chairman Yang Yang, and the head of the production workshop and the equipment electrical maintenance team signed the workshop target responsibility letter and the equipment electrical work responsibility letter with General Manager Ji Yiju,n respectively.
I capi del dipartimento tecnologico, il workshop per la produzione di fili, il dipartimento delle attrezzature e dell'energia e il dipartimento delle imprese hanno rilasciato dichiarazioni sulle priorità di lavoro e le misure importanti di ciascun dipartimento.
Alla fine dell'incontro, il presidente Yang Yang ha tenuto un discorso importante. Il presidente Yang ha sottolineato che nell'ultimo anno, affrontando la forte concorrenza, l'ambiente di mercato complesso e mutevole, la carenza di risorse e le molteplici sfide della qualità e dell'efficienza accelerate, abbiamo dimostrato la saggezza di riconoscere i cambiamenti, il potere innovativo dell'adattamento ai cambiamenti e il coraggio dell'auto-trasformazione. Abbiamo sempre rafforzato e integrato la catena di approvvigionamento nei segmenti di mercato differenziati, verdi, alla moda e di fascia alta, abbiamo ampliato l'influenza del nostro circolo e del marchio dei clienti e ha vinto il rispetto e il riconoscimento del mercato e dei clienti.
Il presidente Yang ha sottolineato che nel 2025 dobbiamo lavorare sodo, in modo intelligente e praticamente per ottenere risultati.
Lavorare sodo e in modo intelligente è ottenere risultati con coscienza politica monentalmente. I dettagli determinano il successo o il fallimento e l'atteggiamento determinano tutto.
Lavorare sodo e in modo intelligente è ottenere risultati con fiducia e determinazione duri. La fiducia è migliore dell'oro; Ci sono sempre più soluzioni che difficoltà.
Lavorare sodo ed essere intelligenti significa ottenere risultati con un atteggiamento pionieristico. Abbiamo ciò che gli altri non hanno, siamo migliori di altri e siamo migliori di altri. Il presidente Yang spera che nel 2025, tutte le doppie persone fantastiche lavoreranno insieme, vanno avanti nelle avversità, vincono in competizione e si spostano verso un domani migliore con più entusiasmo e passi più determinati!
L'incontro è stato presieduto dal compagno Wang Ruigen, vice segretario del comitato del partito e presidente dell'Unione Labour della Società. Prima della fine dell'incontro, il compagno Wang Ruigen ha presentato quattro requisiti per attuare lo spirito della riunione di oggi e fare un buon lavoro durante tutto l'anno: "Lo spirito non può essere lento, lo sviluppo non può essere scosso, la riforma non può essere stagnante e la disciplina non può essere rilassata."
