La mattina di aprile 22 , Xu Jinjing, ricercatore di quarto livello dell'ufficio generale del team di indagine di Jiangsu del National Bureau of Statistics, Zeng Xiandong, un impiegato capo di quarto livello dell'Ufficio generale del Jiangsu Investigation Team del National Bureau of Statistics, Shan Jun, deposito capitano del team di investimento Nantong, Yu Wenli, un team di vigilanza generale della Legge, un team di vigilanza generale della Lega di Wenli, un team di vigilanza generale della Legge per la Legge Generali, un Studio Generale di Law Assistito del Lega di Acerto. Office) del team di indagine di Nantong e Wang Qing, vicedirettore dell'Ufficio di statistica Hai'an, hanno visitato Nantong Double Great Textile Co., Ltd. per condurre un'indagine speciale. Lo scopo principale di questa indagine è comprendere la trasformazione e l'aggiornamento dell'industria tessile sullo sfondo dell'attuazione della "doppia circolazione". Ding Xiaojun, vice segretario del comitato del partito della città di Qutang, ha partecipato all'evento.
Under the policy background of "dual circulation", Double Great Company adheres to the development strategy of "setting benchmarks and making high-quality products", focuses on its main business and brand, actively creates "one yarn from Jiangsu", strives to become the industry's "high-end blended yarn singles champion", explores the development path of "specialization, precision and innovation", cultivates new opportunities in crises, and opens up new situations Nelle situazioni mutevoli.
In termini di operazioni internazionali, Double Great ha risolto saldamente opportunità strategiche come "Belt and Road Initiative" e "Yangtze River Delta Integration", cooperazione consolidata con marchi internazionali di moda di lusso come Lv , Zara , SPACCO , Uniqlo e ha continuato ad aumentare le sue mostre internazionali e gli sforzi di vendita.
In termini di sicurezza finanziaria e offerta efficace di materie prime, Double Great ha relazioni cooperative stabili e alleanze con molte aziende. La sicurezza finanziaria e la catena di approvvigionamento sono sicure, controllabili, flessibili ed efficienti, garantendo le esigenze della normale produzione e funzionamento.
In termini di team building e lavoro di talenti, il doppio grande si basa principalmente sui dipendenti locali, attribuisce importanza alla formazione dei team di talenti e realizza il salto qualitativo dei lavoratori migranti dai "lavoratori" agli "artigiani", che aiuta a promuovere la prosperità a lungo termine dell'azienda.
In termini di investimento intellettuale, abbiamo collaborato con l'Università di Donghua, l'Università di Jiangnan e altre università da tenere 10 corsi di formazione professionale, formazione più di 300 giovani lavoratori; ci sono 64 tecnici senior , 171 tecnici , Esperti tecnici nazionali, artigiani di Jiangsu e artigiani aziendali e medaglia d'oro.
In termini di miglioramento dell'informazione, dell'intelligence e della datarizzazione dell'impresa, abbiamo istituito un team di sviluppo indipendente e approvato la certificazione dell'integrazione dell'informazione e dell'industrializzazione. In secondo luogo, abbiamo istituito una piattaforma di condivisione dei big data per integrare pienamente risorse interne ed esterne. In terzo luogo, abbiamo gradualmente implementato la produzione intelligente per ottenere "rotazione sul palmo della tua mano".
La doppia grande azienda ha anche proposto suggerimenti per promuovere la trasformazione dell'industria tessile di Nantong. Ha suggerito che il governo aumentasse i suoi sforzi per reclutare i lavoratori e stabilire un ambiente di lavoro equo ed efficace per le imprese. In secondo luogo, ha suggerito che il governo aumenta il suo sostegno per l'informatizzazione, la digitalizzazione e lo sviluppo intelligente dell'industria tessile tradizionale.
Il team di ricerca ha fortemente affermato che Nantong, in quanto luogo di nascita dei tessuti tradizionali e un'area dimostrativa per i tessuti di fascia alta, ha dato contributi positivi alla promozione della costruzione di un potere tessile; Ha anche dimostrato completamente la posizione di benchmarking di Double Great nel settore. Per quanto riguarda i suggerimenti pertinenti proposti dall'impresa, si ritiene generalmente che la difficoltà di assumere e un supporto insufficiente sia problemi comuni nel settore tessile. Tutti i dipartimenti funzionali dovrebbero trovare il modo di esercitare pressioni su se stessi, concentrare le loro forze e risorse e adottare misure efficaci per risolvere i problemi attualmente affrontati dalle imprese.
