Nella mattina presto di agosto 15 , 204 I rappresentanti degli operatori di produzione di prima linea e degli istruttori si sono radunati insieme e la classe di formazione delle competenze di Nantong Double Great Operator è iniziata presso la doppia grande scuola professionale.
"L'apprendimento è la ricompensa e il più grande incoraggiamento per i dipendenti!" Yang Guangze, il fondatore di Nantong Double Great Company e un lavoratore modello provinciale, ha dichiarato: "L'unico scopo della mia gestione di un'azienda è" doppia ricchezza ": il doppio grande è forte e forte, e i dipendenti sono ricchi. Questa ricchezza è anche" doppia ricchezza ": ricca di" tasca "e più ricca nel" cervello "." Per più di 40 anni, la doppia grande azienda ha sempre insistito per fare affidamento sui propri dipendenti per gestire la propria attività e ha considerato i talenti qualificati come la risorsa per lo sviluppo dell'azienda. Attraverso vari mezzi, come invitare e uscire, palle di neve, relazione di apprendimento master, auto-miglioramento e cooperazione scolastica-impresa, ha coltivato un team di talenti "innovativi e permanenti" che amano il proprio lavoro, possono sopportare difficoltà e sono utili. È diventata una base dimostrativa per la coltivazione di talenti qualificati nella provincia di Jiangsu e un lotto di abili imprese di autovalutazione nella provincia di Jiangsu. Ha formato 64 tecnici senior e 171 tecnici e ha promosso il salto qualitativo del team dei dipendenti dai "lavoratori migranti" agli "artigiani". 8 persone hanno vinto il titolo di industria nazionale e lavoratori modello di alto livello provinciale, 3 persone hanno vinto il titolo di artigianato di industria nazionale, provinciale e municipale e 6 persone hanno vinto il titolo di esperti tecnici di industria nazionale, provinciale e municipale e talenti di formazione di alto livello.
Questa formazione per il miglioramento delle competenze dell'operatore è la formazione a tempo pieno con il maggior numero di posizioni di prima linea, il livello di classe più ampio, il processo completo coinvolto e il contenuto di apprendimento più ricco dalla creazione di una doppia azienda. Ci sono 4 lezioni in totale, tra cui una classe di vagoni intermedi, una classe di rotazione avanzata, una classe di tecnici rotante e un nuovo sistema di apprendistato per una connessione di rete grossolana e fine. Ogni classe ha quasi 20 Corsi, tra cui etica professionale, artigianato, regolamenti sulla sicurezza, teoria della rotazione, miglioramento del processo, risoluzione dei problemi, produzione di prove di nuovi prodotti, innovazione operativa, applicazione intelligente, pratica di simulazione, ecc. Tutto La formazione dovrebbe iniziare agosto 15 ed essere completato entro maggio 1 ° l'anno prossimo . Dall'inizio di quest'anno, influenzato dall'impatto del mercato tessile internazionale e dalla diffusione dell'epidemia, i nostri lavoratori in prima linea hanno adeguato più macchine, turni e seminari. Alcuni operatori non possono adattarsi completamente a seminari di produzione intelligenti, seminari di produzione di prove di nuovi prodotti e macchine multicomponenti. Il sindacato della società ha sequestrato le opportunità di picco di evitamento ad alta temperatura, pause fuori lavoro e vacanze per affrontare l'azienda e risolvere le preoccupazioni dei dipendenti. Ha organizzato i nostri operatori di prima linea per andare in classe e ascoltare le lezioni degli esperti; vai in macchina e simula operazioni intelligenti; Condurre valutazioni in loco, rispondere a problemi tecnici e eseguire una formazione teorica, pratica e sistematica. I tessuti moderni sono combinati con la formazione operativa, le capacità professionali sono integrate con la morale e lo stato di diritto e la formazione tecnica è integrata con la gestione aziendale. Si forma un buon stile di studio, che include l'apprendimento mentre si fa, l'apprendimento mentre si fa, l'apprendimento sistematico, l'apprendimento persistente, l'apprendimento dai libri, l'apprendimento dalla pratica, l'apprendimento da dipendenti e colleghi, l'apprendimento diligente, il pensiero bene e l'applicazione di ciò che hanno imparato. Le nostre dipendenti femminili di prima linea apprezzano molto questa opportunità di apprendimento. Inizialmente avevano programmato di andare a Nanjing per due giorni alla fine agosto per mandare la figlia al college. Il piano per andare a Nanjing può solo aspettare fino a quando mia figlia non ha vacanza invernale. "Wang Jinhua, un operatore dello stabilimento di filatura, ha detto all'autore con un sorriso.
"Il sistema di promozione dell'operatore, il sistema di corse dei cavalli di manutenzione e il sistema di indennità di talento qualificati sono i progetti di empowerment normalizzati tra i" dieci meccanismi "del doppio grande per promuovere la riforma della costruzione della forza lavoro industriale, in modo che le persone più qualificate possano avere un percorso di carriera e i lavoratori possono essere gloriosi e famosi." Ji Yijun, segretario del partito e direttore generale di Double Great Company e National Model Worker nell'industria tessile, ha affermato con orgoglio: "Nella nuova era, nuova tecnologia e nuova situazione, è urgente rafforzare l'educazione delle qualità complete dei dipendenti.
