"Lascia che coloro che sono capaci abbiano posizioni, coloro che sopportano le difficoltà siano apprezzate, coloro che lavorano duramente siano eccezionali e coloro che lavorano bene benefici." Di recente, tre lavoratori tessili in prima linea, Wang Jinhua, Liu Shengmei e Jie Yuyun di Nantong Double Great Company, sono entrati con successo nell'elenco di speciali tecnici di filatura dopo auto-declamazione, capacità teoriche e capacità di apprendimento e capacità di apprendimento. Questa valutazione e appuntamento di successo sono un grande salto nella promozione di capacità professionali, stipendio e stato sociale dei lavoratori in prima linea nella storia dello stabilimento di fabbrica di Double Great. Ha rotto il "soffitto" del percorso professionale degli operatori di produzione. I lavoratori qualificati, i talenti professionali e i talenti di gestione sono stati integrati su più piattaforme e ampiamente e sono stati collegati allo sviluppo, congiuntamente "portando pesanti oneri e responsabilità" allo sviluppo di alta qualità.
Nei 45 anni dalla sua istituzione, la doppia compagnia di Nantong ha sempre aderito al concetto di talento di "lasciare che le persone nelle posizioni diventino modelli di ruolo", ereditano lo spirito del vecchio segretario di "onestà e artigianato", e si è basato su talenti alti per creare "jiangsu yarn yarn", diventando un tessile di alto livello. È stato selezionato con successo come un lotto di imprese pilota per la valutazione indipendente delle competenze professionali nella provincia di Jiangsu, un'impresa pilota per la valutazione e la nomina di tecnici speciali nella provincia di Jiangsu e un'impresa pilota per la riforma della costruzione di lavoratori industriali nella provincia di Jiangsu. È stato elogiato come organizzazione nazionale per il partito di base avanzata, un'impresa modello nazionale per le relazioni armoniose del lavoro, un'unità nazionale avanzata per la costruzione di talenti tessili e una base dimostrativa per la formazione di talenti altamente qualificati nella provincia di Jiangsu.
Le competenze rafforzano l'impresa e l'innovazione è nostro. Nantong Double Great Company ha istituito un centro di talento per lavoratori modello, artigiani e tecnici, ha formato un modello di formazione di talenti "51024", ha implementato vigorosamente la strategia aziendale per la detenzione di talenti e il progetto di formazione per tutta la vita per la permanenza di Jiangsman, e ha creato la doppia scuola di addestramento per i dipendenti e la doppia scuola di formazione per i dipendenti e ha stabilito una biblioteca per la dimostrazione nazionale, la Biblioteca della Provincia Jiangsu Mastergsio, Top Ten Model Workers Innovation Studio. Ha istituito una stazione di lavoro di laurea provinciale e una base provinciale per l'innovazione post -dottorato e ha collaborato con la Donghua University, la Jiangnan University, il Nantong Institute of Technology e altre università e università per organizzare lezioni. Adotta online offline online, maestro di insegnanti, macchina in classe, pratica teoria e altri metodi e ha successivamente tenuto 10 corsi di formazione professionale tessile e sono state apprese e formate oltre 280 giovani backbone nella linea di produzione. Ha tenuto 26 competizioni consecutive di competenze "doppie grandi coppe" e ha formato squadre per partecipare a lavoratori nazionali, provinciali e municipali, 360 linee, installatori, lavoratori del carrello elevatore, di scontri a fuoco e altre competizioni di competenze, utilizzando gli scambi in loco, l'analisi dei casi e gli argomenti di ricerca per i trenchi di allenamenti e migliorano gli standard professionali. La doppia grande azienda ha formulato piani di coltivazione e formazione di talenti, artigiani aziendali selezionati, lavoratori della medaglia d'oro e vari pacesetter e hanno pubblicato i "dieci meccanismi di incentivazione per lavoratori qualificati" che hanno innovato, esplorato, D e praticato nel rapporto speciale sulla riforma della produzione nazionale. Un gran numero di lavoratori migranti sono diventati modelli di ruolo di "quattro talenti e cinque artigiani" e hanno coltivato doppi grandi dipendenti con "alta alfabetizzazione politica, elevate competenze, elevata stabilità e semplicità". La forza lavoro comprende rappresentanti del partito provinciale e municipale, rappresentanti della NPC e membri del CPPCC, ER del settore, talenti provinciali di alto livello, esperti di tecnologia tessile nazionale, provinciale industriale e artigiani municipali per lo sviluppo di attività commerciali e lunghi. L'impresa è diventata una base di produzione raffinata per il filo miscelato in fibra chimica in Cina ed è stata riconosciuta dallo stato come unità di progettazione e produzione del prodotto verde. Nei cinque anni successivi alla riforma della produzione, le entrate delle vendite dell'azienda, hanno realizzato profitti, tasse S e reddito dei dipendenti sono aumentati di oltre il 9% all'anno e l'aliquota di turnover dei dipendenti è stata inferiore al 3%, migliorando il senso di realizzazione, guadagno e felicità dei dipendenti.
Studia duro, approfondisce, sii innovativo e osa essere il. Ji Yijun, segretario del partito di Double Great Company, ha affermato che i lavoratori tecnici sono una forza importante a sostegno della produzione cinese e realizzare la creazione della Cina. Oriente alle persone è la legge eterna dello sviluppo aziendale. Dovremmo aumentare la formazione, l'uso, la valutazione e l'incentivo di talenti qualificati, in particolare i talenti altamente qualificati, implementano una formazione All-Staff, All-Round, Full-Process e All-Round, ispira più dipendenti a essere positivi e gentili, lavorare sodo e creare un team di lavoratori tessili con ideali, convinzioni, conoscenze tecniche, responsabilità e dedica. Concentrandosi su Jingwei Life e Changqing Double Great, ci sforziamo di trasformare il pilota in una dimostrazione, trasformare il pioniere in una avanzata e coltivare i bonsai in una foresta.
